Quel est le résumé du livre "Brisant le moule"?

L'un des thèmes de base du livre est la prévalence des stéréotypes dans le domaine de l'innovation. Il souligne qu'il y a une perception commune, Comme Emily Chang l'a décrit dans "Brotopie: Briser le club des garçons de la Silicon Valley," Cette innovation est un homme - domaine dominé. Nous associons souvent l'innovation à des chiffres comme Steve Jobs, Tout en négligeant les contributions de femmes innovantes telles que Hedy Lamarr, qui a inventé la technologie qui a fait Bluetooth et WI - Fi possible. De la même manière, Le système éducatif a longtemps propagé des histoires simplifiées d'inventeurs masculins comme Edison et Bell, Ignorer les innovatrices comme Josephine Cochran, l'inventeur du premier lave-vaisselle commercial réussi dans 1886. Gertrude Belle Elion, qui a réalisé des exploits remarquables dans le développement de médicaments pour diverses maladies, y compris la leucémie, est également relativement inconnue malgré ses contributions importantes. Le livre souligne que ces biais de genre limitent notre compréhension de l'innovation et étouffent le potentiel de talents divers. Pour briser le moule, Nous devons les défier profondément - stéréotypes enracinés et reconnaître que l'innovation peut provenir de n'importe qui, Quel que soit le sexe.

Le livre démystifie également le mythe de celui - taille - ajustement - tous "idéal" innovateur. Dans la culture populaire, Il y a une certaine image d'un innovateur - Souvent un jeune, technologie - avertir, et risque - prendre une personne. Cependant, La réalité est beaucoup plus complexe. Par exemple, Alors que Steve Jobs est un innovateur emblématique, Son succès n'était pas uniquement dû à son talent. Il avait le soutien de ses parents, qui a fait des sacrifices importants pour lui fournir une bonne éducation. Il avait également un certain ensemble de circonstances et de privilèges qui lui ont permis de poursuivre ses idées. Le livre soutient que cela montre que l'innovation n'est pas limitée à un profil particulier. Les gens de tous horizons, avec des arrière-plans et des ressources différents, Peut être des innovateurs s'ils ont le bon environnement et les bonnes opportunités.

En ce qui concerne les organisations, Le livre met en évidence les défis auxquels les grandes et les petites entreprises sont confrontées dans l'innovation. Dans les grandes entreprises, bureaucratie, Hiérarchies traditionnelles, Et la résistance au changement peut entraver l'innovation. Malgré les ressources substantielles, Ils peuvent avoir du mal à mettre en œuvre rapidement de nouvelles idées. D'autre part, Les petites startups n'ont souvent pas le financement et les ressources nécessaires pour concrétiser leurs concepts innovants. Ross Baird, dans "L'ensemble de l'innovation," souligne que tandis que le récit de petit, Scrappy Startups perturber les grandes entreprises est attrayante, La réalité est que la plupart des startups réussies nécessitent un soutien financier. Ce financement est souvent concentré parmi un groupe restreint de personnes ayant certains antécédents, comme les jeunes hommes caucasiens ou asiatiques des universités prestigieuses. Cela crée une barrière pour ceux qui sans horizons privilégiés. Pour briser le moule dans un contexte organisationnel, Les entreprises doivent trouver des moyens de surmonter ces obstacles structurels et financiers, que ce soit en rationalisant des processus internes dans les grandes entreprises ou en améliorant l'accès au financement des startups d'horizons divers.

Le livre aborde également le rôle du privilège social et économique dans l'innovation. Il note que ceux qui n'ont pas à se soucier des moyens de subsistance de base ont plus de facilité à expérimenter de nouvelles idées. Dans le contexte des individus, Si quelqu'un est accablé de contraintes financières, comme être incapable de se permettre les frais de scolarité, Leur capacité à poursuivre des chemins innovants peut être limité. Même parmi les innovateurs célèbres qui ont abandonné le collège, Peu l'ont fait à cause de difficultés financières; La plupart avaient la sécurité pour explorer d'autres options. Au niveau de la société, Cela signifie qu'il est nécessaire de créer des systèmes plus inclusifs qui offrent aux chances l'égalité pour chacun de s'engager dans l'innovation, Quel que soit leur expérience économique.

"Brisant le moule" Déconerne fortement la diversité en tant que moteur clé de l'innovation. Diversité en termes de sexe, course, ethnique, et le contexte socioéconomique apporte un large éventail de perspectives et d'expériences à la table. Lorsque les équipes sont diverses, Ils sont plus susceptibles de trouver des solutions créatives aux problèmes. Par exemple, dans un cadre commercial, Une équipe composée de membres de différents horizons culturels peut aborder un problème de marketing de manière unique, Tirer parti de leurs idées culturelles individuelles. Le livre soutient que les entreprises et les institutions devraient activement promouvoir la diversité de leurs efforts d'innovation, car il mène non seulement à des résultats plus innovants, mais aide également à créer des produits et des services plus inclusifs et pertinents pour un public plus large.

Le livre comprend probablement des études de cas sur des entreprises ou des projets qui ont réussi à exploiter la diversité de l'innovation. Ces exemples pourraient aller des startups technologiques qui ont délibérément construit diverses équipes dès le début et ont connu une croissance significative de leurs capacités innovantes à de grandes sociétés multinationales qui ont mis en œuvre des initiatives de diversité et ont connu des changements positifs dans leur développement de produits et leurs problèmes - Résolution de processus. En mettant en évidence ces vrais - Exemples mondiaux, Le livre fournit des informations pratiques sur la façon dont les organisations peuvent se détacher des modèles homogènes et adopter la diversité pour briser le moule dans leurs industries respectives.

À bbjump, Nous comprenons la signification des idées présentées dans "Brisant le moule" quand il s'agit de l'approvisionnement. Dans le monde de l'approvisionnement, Nous rencontrons souvent des pratiques traditionnelles qui peuvent limiter notre capacité à trouver les meilleurs produits, services, et partenaires. Comme dans l'innovation, Nous devons nous libérer de ces moules conventionnels.

Lors de l'approvisionnement, Ne vous limitez pas aux suspects habituels. Recherchez les fournisseurs de diverses régions géographiques, petit et moyen - entreprises de taille qui peuvent apporter de nouvelles idées et des solutions innovantes, et ceux dirigés par des individus de groupes sous-représentés. Ces fournisseurs peuvent offrir des produits ou des services uniques qui ne sont pas disponibles auprès de plus, joueurs plus établis. Par exemple, Nous avons trouvé que quelques petits - échelle, famille - Les unités de fabrication appartenant aux économies émergentes peuvent produire - qualité, produits personnalisés à des prix compétitifs, remettre en question l'idée que seules les grandes usines peuvent répondre aux exigences de qualité et de volume.

En outre, Lors de l'évaluation des partenaires d'approvisionnement potentiels, Considérez leur approche de l'innovation. Sont-ils ouverts à de nouvelles idées? Encouragent-ils la diversité au sein de leurs équipes? Les partenaires qui sont prêts à briser le moule dans leurs propres opérations sont plus susceptibles de collaborer avec vous pour trouver des solutions innovantes à vos besoins d'approvisionnement. Nous pouvons vous aider à identifier et à vous connecter avec ces partenaires, Tirer parti de nos connaissances sur le réseau mondial et l'industrie. Ce faisant, Vous pouvez non seulement trouver de meilleurs produits et services, mais également contribuer à une chaîne d'approvisionnement mondiale plus inclusive et innovante.

Un individu peut commencer par défier ses propres hypothèses et routines. Recherchez de nouvelles façons de faire des tâches, Question pourquoi les choses sont faites d'une certaine manière, et être ouvert à l'apprentissage de différentes sources. Par exemple, Si vous êtes dans un rôle marketing, Au lieu de s'appuyer uniquement sur les canaux de marketing traditionnels, Explorez les plates-formes numériques émergentes ou les nouvelles stratégies d'engagement client. Aussi, Cherchez des perspectives diverses en collaborant avec des collègues de différents départements ou horizons. Cela peut vous exposer à de nouvelles idées et façons de penser qui peuvent vous aider à vous libérer du statu quo.

Une entreprise peut commencer par effectuer un audit interne de ses effectifs actuels pour identifier les domaines dans lesquels la diversité fait défaut. Alors, Fixez des objectifs clairs pour accroître la diversité du recrutement, Surtout dans l'innovation - rôles connexes. Cela pourrait impliquer un partenariat avec des universités ou des organisations qui se concentrent sur des groupes sous-représentés. En plus, Créez un environnement de travail inclusif où les employés se sentent à l'aise de partager leurs idées et leurs perspectives uniques. Mettre en œuvre des programmes de formation sur la diversité pour sensibiliser les employés existants à l'importance de la diversité de l'innovation.

Les petites startups peuvent d'abord se concentrer sur le développement d'un modèle commercial Lean pour minimiser les coûts. Bootstrap autant que possible dans les étapes initiales en utilisant le coût - Outils et ressources efficaces. Recherchez des sources de financement alternatives telles que les subventions, financement participatif, ou des investisseurs providentiels qui souhaitent soutenir des idées innovantes de diverses fondateurs. En plus, établir des partenariats stratégiques avec d'autres startups ou plus grandes entreprises. Ces partenariats peuvent donner accès aux ressources, technologie, ou canaux de distribution, Réduire le fardeau financier de l'innovation. Par exemple, Deux startups complémentaires pouvaient mettre en commun leurs ressources pour développer un nouveau produit, Partager les coûts et les risques.